Untuk menarik talenta terbaik, perusahaan perlu membangun employer branding yang kuat dengan menonjolkan budaya kerja yang inklusif, inovatif, dan mendukung perkembangan karyawan. Kompensasi yang kompetitif, termasuk gaji, tunjangan kesehatan, fleksibilitas kerja, dan peluang pengembangan karier, juga menjadi daya tarik utama. Selain itu, proses rekrutmen harus sederhana namun menarik, dengan deskripsi pekerjaan yang jelas dan menawarkan tantangan serta peluang untuk berkembang. Perusahaan juga dapat memanfaatkan teknologi seperti media sosial dan platform rekrutmen untuk menjangkau talenta potensial. Kerja sama dengan komunitas profesional dan universitas dapat membuka akses ke jaringan kandidat yang lebih luas. Terakhir, pastikan perusahaan memiliki misi yang bermakna dan relevan, sehingga talenta terbaik merasa pekerjaan mereka memberikan dampak positif, baik bagi perusahaan maupun masyarakat.
Konsultan: Eddy Sinang Trenggono